România se pregătește să primească un număr record de muncitori străini în 2024, cu o creștere de 40% față de anul precedent. Contingentul de muncitori străini care vor putea veni la muncă în România în 2024 va ajunge la 140.000, comparativ cu pragul de 100.000 stabilit pentru acest an.
Domeniile cu cea mai mare cerere de forță de muncă străină sunt retail, horeca, servicii, construcții, transport / logistică și turism, cu un accent pe pozițiile entry level, care necesită maximum doi ani de experiență.
„Chiar dacă numărul românilor care aplică pentru joburi în străinătate a scăzut, există sectoare unde angajatorii se confruntă cu dificultăți în a acoperi necesarul de personal cu forța de muncă existentă în România,” explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, liderul pieței de recrutare online din România. „Acestea sunt, de asemenea, sectoare cu o fluctuație mare de personal. Pentru aceste industrii, importul de forță de muncă din străinătate, în special din afara Europei, a reprezentat o soluție utilă.”
Potrivit datelor Salario, citate de România TV comparatorul salarial marca eJobs, salariile nete medii la nivel național pentru un angajat entry level în aceste domenii variază între 2.600 și 3.600 de lei.
În ciuda costurilor și provocărilor asociate cu recrutarea muncitorilor străini, angajatorii români continuă să apeleze la această soluție datorită deficitului de candidați la nivel local. În plus, muncitorii care vin din afara spațiului european au aceleași drepturi cu muncitorii români, ceea ce include obligația angajatorului de a le asigura cazare și un salariu minim echivalent cu salariul minim pe economie din România.
Anul 2022 a marcat o creștere semnificativă a numărului de permise de lucru acordate muncitorilor străini. În 2021, contingentul de lucrători străini nou admiși pe piața muncii a fost de 50.000, dublu față de anul precedent.
În prezent, pe eJobs.ro, sunt disponibile peste 24.000 de locuri de muncă. Aproape 6.500 aparțin angajatorilor din retail, 2.000 celor din construcții, 3.300 din servicii, 2.600 din transport / logistică și 2.200 din turism / horeca.
Recrutarea unui muncitor non-UE costă un angajator român aproximativ 700 de euro, o sumă care acoperă taxele instituționale, traducerile și legalizările, precum și onorariul pentru agenția de recrutare. Aceste costuri nu includ salariul muncitorului, cazarea sau mâncarea.
