Fără bani, fără respect: tinerii sezonieri devin ținte ușoare pentru angajatori care profită de lipsa lor de experiență
Sezonul estival nici nu a început bine, iar semnalele de alarmă privind tratamentele abuzive aplicate angajaților tineri încep deja să apară. O postare distribuită într-un grup de angajări din Constanța a atras atenția după ce o tânără a povestit experiența neplăcută pe care a avut-o la un hotel din Mamaia. Şi nu este un caz singular. Astfel de poveşti apar în fiecare an.
„Dacă sunt elevi care vor să se angajeze pe sezon în Mamaia, evitați BOTIQUE HOTEL SARA. Eu am lucrat câteva zile, dar am plecat din cauza colegilor și a programului de muncă și de 2 săptămâni încoace sunt înjurată și înjosită de fostul șef de fiecare dată când întreb de bani. Nu mai menționez că colegii de acolo n-au pic de răbdare și sunt foarte agresivi verbal cu cei noi și refuză să îi ajute să se adapteze.” a scris tânăra pe reţelele sociale.
Postarea a stârnit rapid reacții de susținere din partea altor membri ai grupului, mulți dintre ei confirmând că asemenea practici sunt frecvente pe litoral:
„Eu v-am zis să aveți grijă. Că azi de la tine 6 zile, de la altul 6 zile, și așa au trecut vara fără a plăti un ban.”
„Nu te lăsa intimidată. Direct la ITM și să iei număr de înregistrare când faci sesizarea!”
„Du-te la ITM, fă o plângere! Ăștia se folosesc de oameni și nu plătesc.”
Tinerii sezonieri, victime sigure: „N-au experiență și pot fi manipulați ușor”
Este o realitate tristă, dar cunoscută: tinerii aflați la primul loc de muncă, adesea fără cunoștințe despre drepturile lor, devin ținta ideală pentru angajatori care profită de lipsa de experiență. Se acceptă munci istovitoare, fără contracte clare, cu promisiuni de plată la sfârșit – promisiuni care, în multe cazuri, nu mai vin niciodată.
Tot mai mulți tineri povestesc, sezon de sezon, că li s-au cerut „perioade de probă” neplătite, că au fost concediați fără explicații sau că au fost tratați cu dispreț, iar când cer banii cuveniți, sunt înjurați, ignorați sau chiar amenințați.
Ce puteți face dacă vă aflați într-o situație similară?
Solicitați un contract de muncă înainte de a începe activitatea.
Nu acceptați perioade de „probă” fără forme legale.
Dacă sunteți păcăliți, mergeți la ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) și înregistrați o sesizare – chiar și fără bonuri sau acte semnate, o anchetă poate fi demarată.
Notați toate detaliile: numele firmei, persoanele implicate, datele și orele lucrate.
