Elevii din România au intrat în vacanța de toamnă, însă pentru părinții care lucrează programul rămâne neschimbat. Nouă zile fără școală, între 24 octombrie și 1 noiembrie 2026, înseamnă pentru multe familii o adevărată provocare: cine supraveghează copiii cât timp adulții sunt la serviciu?
Pot părinții să ceară zile libere plătite sau sunt obligați să își consume concediul de odihnă? Legislația muncii oferă câteva soluții, dar și limite importante.
Potrivit calendarului anului școlar 2026–2027, elevii sunt în vacanță în perioada 24 octombrie – 1 noiembrie, urmând să revină la cursuri luni, 2 noiembrie.
Pentru copii, pauza înseamnă timp liber, odihnă și activități recreative. Pentru părinți, mai ales pentru cei care nu beneficiază de sprijinul bunicilor sau al altor membri ai familiei, vacanța poate însemna cheltuieli suplimentare, modificarea programului de lucru și negocieri cu angajatorul.
Au părinții dreptul la zile libere plătite când copiii sunt în vacanță?
Nu există un drept general la zile libere plătite acordate automat părinților doar pentru că școlile sunt în vacanță.
Codul muncii nu obligă angajatorii să acorde concediu plătit pentru supravegherea copiilor în timpul vacanțelor școlare obișnuite.
Prin urmare, părinții care au nevoie să rămână acasă trebuie să identifice una dintre variantele permise de legislație sau de regulamentele interne ale angajatorului.
Situația este diferită de perioadele în care cursurile sunt suspendate în condiții excepționale, pentru care pot exista reglementări speciale.
Concediul de odihnă, prima soluție pentru mulți părinți
Potrivit articolului 144 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
Conform articolului 145, durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Părinții pot solicita efectuarea unor zile de concediu în perioada vacanței școlare, însă acordarea acestora trebuie să respecte programarea concediilor și regulile aplicabile la nivelul angajatorului.
Așadar, simplul fapt că elevii sunt în vacanță nu oferă salariatului dreptul de a lipsi unilateral de la serviciu.
Se poate cere concediu fără plată
Da. Articolul 153 din Codul muncii prevede dreptul salariaților la concedii fără plată pentru rezolvarea unor situații personale.
Durata acestora se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Această variantă poate fi utilă părinților care nu mai au zile de concediu de odihnă disponibile, însă presupune, în principiu, lipsa salariului pentru perioada respectivă.
Părinții pot solicita un program flexibil de lucru
O altă soluție poate fi modificarea temporară a programului de lucru, dacă natura activității permite.
Articolul 118 din Codul muncii reglementează programele individualizate de muncă, stabilite de angajator cu acordul sau la solicitarea salariatului.
Astfel, un părinte poate cere să înceapă programul mai devreme sau mai târziu, pentru a putea organiza supravegherea copilului.
Angajatorul nu este însă obligat să accepte orice variantă propusă. În cazul refuzului unei solicitări privind programul individualizat, acesta trebuie să comunice în scris motivele în termenul prevăzut de lege.
Munca de acasă, o posibilitate pentru părinții cu copii mici
Legislația oferă o facilitate distinctă salariaților care au copii cu vârsta de până la 11 ani.
Potrivit articolului 118¹ din Codul muncii, aceștia beneficiază, la cerere, de patru zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile în care natura ori felul muncii permite desfășurarea activității în acest regim.
Dacă ambii părinți sunt salariați, cererea trebuie însoțită de declarația celuilalt părinte că nu solicită concomitent același beneficiu, cu excepțiile prevăzute de lege.
Este important de precizat că această facilitate nu reprezintă concediu: părintele lucrează în continuare și trebuie să își îndeplinească atribuțiile profesionale.
Pentru un angajat care își poate desfășura activitatea de acasă, prevederea poate fi însă de ajutor în organizarea programului familial.
Există zile libere pentru urgențele familiale, dar nu pentru vacanțele obișnuite
Codul muncii prevede, la articolul 152², posibilitatea salariaților de a absenta de la locul de muncă în situații neprevăzute, determinate de o urgență familială cauzată de boală sau accident, care face indispensabilă prezența imediată a angajatului.
Limita este de zece zile lucrătoare într-un an calendaristic, cu informarea prealabilă a angajatorului și recuperarea perioadei absentate, în condițiile legii.
Această prevedere nu poate fi însă invocată doar pentru că un copil se află într-o vacanță școlară programată.
Ce se întâmplă dacă un copil se îmbolnăvește în vacanță?
În această situație, părintele poate beneficia, dacă sunt îndeplinite condițiile legale, de concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav.
Dreptul este reglementat prin OUG nr. 158/2005, iar acordarea concediului depinde de vârsta copilului, de situația medicală și de îndeplinirea condițiilor de asigurare.
Acest tip de concediu nu poate fi folosit pentru simpla supraveghere a unui copil sănătos pe durata vacanței.
Nouă zile de vacanță, dar numai cinci zile lucrătoare
Vacanța de toamnă se desfășoară între 24 octombrie și 1 noiembrie 2026, incluzând două weekenduri. Pentru majoritatea părinților cu program de luni până vineri, problema organizării supravegherii copiilor privește cele cinci zile lucrătoare, 26–30 octombrie.
Soluțiile pot include concediul de odihnă, munca de acasă, un program individualizat, concediul fără plată sau sprijinul familiei. Unele companii oferă și beneficii suplimentare pentru părinți, însă acestea nu reprezintă obligații generale stabilite de Codul muncii.
Când se întorc copiii la școală
Conform structurii anului școlar 2026–2027, aprobate prin Ordinul ministrului Educației nr. 3.194/2026, cursurile se reiau luni, 2 noiembrie 2026. Următoarea vacanță este programată între 23 decembrie 2026 și 10 ianuarie 2027.
