Siguranța psihologică – cheia motivației în echipă
Marile organizaţii active în România încep să îşi concentreze eforturile în a doua jumătate a anului 2023 pe componentă umană, printr-un focus din ce în ce mai mare pentru asigurarea unui mediu de lucru în care primează siguranţa psihologică și emoţională a angajaţilor, conform unei analize realizate de compania de executive search Arthur Hunt România.
Aceasta în contextul în care provocările economice induc, de peste doi ani, presiuni majore asupra managerilor din organizaţii, forţându-i în permanenţă să se adapteze contextului economic şi geo-politic în continuă schimbare. Potrivit analizei Arthur Hunt România, impredictibilitatea fiscală și politica locală adaugă un stres suplimentar executivilor și echipelor, ceea ce duce deseori la suprasolicitare și epuizare.
„Observăm în ultima perioadă două tipuri diferite de organizații active în România. Pe de o parte, cele care au transpus presiunile contextului şi ale pieței asupra structurilor de management, iar această presiune permanentă a generat un climat toxic, de anxietate generalizată la nivelul acestor organizații. Practic, în loc să performeze, acest tip de organizații sunt total paralizate, deoarece angajații au atins un nivel de anxietate care îi împiedică să mai vină cu iniţiative, din teamă de a nu greși. Pe de altă parte, există şi organizații care au reușit să asigure o plasă de siguranță emoțională angajaților, în care atât managerilor cât și angajaților nu le este teamă să împărtășească feedback-ul, greșelile sau iniţiativele, iar acest tip de organizaţii au rezultate bune în business.”, declară Alina Sârbu, Partener Arthur Hunt România și Psiholog.
Conform specialiştilor companiei de executive search şi consultanță în resurse umane Arthur Hunt, echipele formate din persoane cu experienţe profesionale şi de viaţa cât mai diverse pot aduce şi ele un plus valoare companiilor, prin identificarea unor soluţii creative și mai rapide la problemele actuale ale pieţei.
„Liderii anului 2023 sunt cei care ascultă vocea echipelor, iau în considerare problemele acestora şi recunosc şi apreciază vulnerabilitatea lor. Organizaţiile în care se instaurează presiunea şi anxietatea nu performează”, completează reprezentantul Arthur Hunt România.
Comisia Europeană acordă o importanță deosebită asigurării unui mediu sănătos de lucru în cadrul organizațiilor și combaterii problemelor legate de sănătatea emoțională. Aceasta recunoaște că bunăstarea angajaților este esențială pentru productivitatea și eficiența organizațiilor. Prin urmare, Comisia Europeană a implementat programe speciale pentru a proteja angajații UE.
Aceste programe finanțate de Comisia Europeană au ca scop promovarea sănătății emoționale și prevenirea problemelor legate de stres, epuizare profesională și alte afecțiuni mentale. Ele vizează dezvoltarea unui mediu de lucru în care angajații se simt sprijiniți și în siguranță, având acces la resurse și servicii de asistență adecvate.
Prin intermediul acestor programe, Comisia Europeană oferă sprijin pentru identificarea și gestionarea stresului și a altor factori de stres la locul de muncă. Aceasta promovează o cultură a echilibrului între muncă și viața personală, recunoscând importanța timpului liber și a relaxării pentru bunăstarea angajaților.
De asemenea, Comisia Europeană organizează programe de formare și conștientizare pentru angajați, cu scopul de a-i ajuta să-și dezvolte abilitățile de gestionare a stresului și să facă față presiunilor profesionale. Aceste programe includ informații despre tehnici de relaxare, activități de promovare a sănătății și consiliere profesională.
În plus, Comisia Europeană colaborează cu organizații partenere și sindicate pentru a dezvolta politici și practici care să asigure un mediu de lucru sănătos și echitabil pentru toți angajații UE. Aceasta promovează principii precum nediscriminarea, egalitatea de șanse și diversitatea în locurile de muncă.
În concluzie, Comisia Europeană acordă o atenție deosebită asigurării unui mediu sănătos de lucru și protejării sănătății emoționale a angajaților săi. Prin intermediul programelor și politicilor implementate, Comisia Europeană promovează bunăstarea angajaților și contribuie la crearea unui mediu de lucru productiv, echilibrat și sigur în organizațiile UE.
Potrivit analizei Arthur Hunt România, impredictibilitatea fiscală și politica locală adaugă un stres suplimentar executivilor și echipelor, ceea ce duce deseori la suprasolicitare și epuizare.
Potrivit cifrelor oficiale ale Comisiei Europene, nivelul de stres din cadrul organizațiilor este o preocupare majoră pentru 8 din 10 lideri de companii la nivel european. Această preocupare este justificată de faptul că jumătate dintre angajații din Uniunea Europeană consideră stresul ca fiind o problemă comună la locul lor de muncă.
Stresul poate avea un impact negativ asupra sănătății și bunăstării angajaților, precum și asupra performanței organizaționale. Impredictibilitatea fiscală și politica locală sunt factori care contribuie la creșterea nivelului de stres în rândul executivilor și echipelor. Aceștia se confruntă cu provocări și presiuni constante, iar această situație poate duce la suprasolicitare și epuizare.
Comisia Europeană acordă o importanță deosebită asigurării unui mediu sănătos de lucru în cadrul organizațiilor și combaterii problemelor legate de sănătatea emoțională. Aceasta recunoaște că bunăstarea angajaților este esențială pentru productivitatea și eficiența organizațiilor.
Programele finanțate de Comisia Europeană au ca scop promovarea sănătății emoționale și prevenirea problemelor legate de stres, epuizare profesională și alte afecțiuni mentale. Ele vizează dezvoltarea unui mediu de lucru în care angajații se simt sprijiniți și în siguranță, având acces la resurse și servicii de asistență adecvate.
Prin intermediul acestor programe, Comisia Europeană oferă sprijin pentru identificarea și gestionarea stresului și a altor factori de stres la locul de muncă, învâțând angajații cum să facă față presiunilor profesionale. Aceste programe includ informații despre tehnici de relaxare, activități de promovare a sănătății și consiliere profesională.
În plus, Comisia Europeană colaborează cu organizații partenere și sindicate pentru a dezvolta politici și practici care să asigure un mediu de lucru sănătos și echitabil pentru toți angajații UE. Aceasta promovează principii precum nediscriminarea, egalitatea de șanse și diversitatea în locurile de muncă.
Sursa foto: Freepik
