Sindicatul Poşta Română Constanța a protestat astăzi, 4 decembrie, în intervalul orar 08:00 – 09:00, în fața Prefecturii din Constanța.
Una dintre nemulțumirile poștașilor este starea avansată de sărăcire a salariaţilor. În prezent, peste 18.000 dintre postaşii cu vechime, încadraţi în meserii specifice domeniului poștal (agent poștal, factor poștal, oficiant poștal, muncitori auxiliari, etc) şi calificaţi, din companie, sunt retribuiţi cu salariul minim brut pe economie aflat în plată de la 01.10.2023, respectiv 3.300 lei. În acest fel, vechimea lor în munca de zeci de ani a fost anulată prin salarizarea lor cu salariul unui muncitor necalificat.
„Este o rușine să ai salariați care după 20-30 de ani de muncă să aibă salariul minim pe economie. Ne batem efectiv joc de oameni, clienți, poștă și de poștași. Nu plătește nimeni pentru așa ceva!”, a spus Florin Gheorghiu, președintele Sindicatului Poșta Română.
O altă nemulțumire se referă la condiţiile proaste de muncă.
„Condițiile de muncă sunt execrabile. Multe subunități au fost modernizate, iar în alte subunități există scurgeri, mucegai, infiltrații în plafon.”, a adăugat președintele de sindicat.
Poșta Română nu mai are decât 5% din piața de curierat
Mai mult, sindicaliștii susțin că au plecat foarte mulți angajați din cauza managementului defectuos și a discriminărilor care există în Poșata Română Constanța.
„Mai suntem doar câteva sute. Eram mai bine de 700 de salariați în județul Constanța, dar prin desele transformări, unul dintre motivele acestei acțiuni de protest sunt aceste dese transformări ale Poștei Române, reorganizări. Spunem că anul trecut în decembrie s-a dorit reorganizarea Poștei Române prin decizia directorului general actual, iar în prezent în luna noiembrie tot ceea ce s-a construit anul trecut în decembrie s-a desființat în noiembrie. Unde este buna credință și unde este bunul management al Poștei Române? Poșta Română nu mai are decât 5% din piața de curierat. Este o rușine pentru o instituție așa de mare să mai ai doar 5% ca piață de curierat! Noi din cauza rușinii de a avea doar 5% din piața de curierat, rușinea de a lucra pe funcții calificate 20-30 de muncă să fi pe salariul minim pe economie de necalificat este o rușine asupra managementului că nu e în stare să construiască ceva.”, a adăugat Florin Gheorghiu, președintele Sindicatului Poșta Română.
Poștașii mai au însă o cerere. Consideră că și ei merită tichete de vacanță, tichete pe care ei nu le primesc. Salariul mic nu le permite acestora să-și plătească un concediu de odihnă, iar aceste vouchere ar fi extrem de benefice.
„Cerem aceste tichete de vacanță nu de drag, le cerem dintr-o nevoie pentru că acești oameni care pe vânt, pe frig, pe ploaie, pe căldură, pe condiții vitrege de muncă au măcar de 5-10-12 zile de recuperare într-un an, recuperare pe care nu poți să o faci cu salariul minim pe economie. Bugetarii până la 8.000 de lei/net primesc tichete de vacanță. Poștașii cu salariul minim pe economie/brut de 3.300 de lei, nu primesc tichete de vacanță.”, a mai spus liderul de sindicat.
O soluție pe care tot mai mulți constănțeni au început să o aplice pentru mărirea venitului este căutarea unui al doilea loc de muncă. Însă, pentru poștași, deși și-ar dori acest lucru, timpul nu le permite!
„Un al doilea job pentru poștași nu ai cum să-l acoperi pentru că programul de lucru în unele subunități este de la ora 06:00/07:00/08:00 trebuie să fii mereu pe teren până la orele 16:00/17:00/18:00. Ce angajator te-ar putea suporta să vi de la orele 18:00 când în marea majoritate angajatorii la orele 18:00 își încheie programul.”, a subliniat Florin Gheorghiu.
Având în vedere cele prezentate şi în scopul îmbunatăţirii situaţiei existente, salariaţii poştali, membrii sindicatului, solicită următoarele:
- DEMITEREA directorului general al C.N. POŞTA ROMÂNĂ S.A.;
- SALARIZAREA celor peste 18.000 dintre angajaţi care sunt, în prezent, plătiţi cu salariul minim pe economie, la nivelul muncitorilor extracomunitari aduşi în România, cu salariul mediu brut pe economie. Astfel, s-ar diminua plecarea forţei de muncă româneşti în afara graniţelor. Din data de 1 ianuarie 2024, prin majorarea salariului minim brut de la 3.300 lei la 3.700 lei se vor mai adăuga câteva mii de salariaţi poştali celor 18.000 plătiţi în prezent cu salariul minim pe economie;
- Acordarea de TICHETE DE VACANŢĂ şi salariaţilor poştali, aşa cum este prevăzut în legislaţie pentru salariaţii din sistemul bugetar, cât şi, mai nou, pentru salariaţii din sistemul privat. (un bugetar poate primi tichete de vacanţă dacă are salariul net 8.000 lei, un poştaş NU primeşte tichete de vacanţă pentru că are salariul de 3.300 lei brut!?);
- REMEDIEREA tuturor lipsurilor care conduc la condiţiile precare de muncă şi care afectează sănătatea salariaţilor din Poşta Română;
- STOPAREA experimentelor denumite generic „REORGANIZARE”:
– Desele reorganizări ale companiei în uma cărora Poşta Română a pierdut, de fiecare dată, segmente de piaţă, salariaţi calificaţi, venituri, prestigiu (în prezent Poşta Română, are NUMAI 5% din piaţa de curierat din România).
– După nici 12 luni de la ultima reorganizare a poștei din luna decembrie 2022, poştă a iniţiat în luna noiembrie 2023, o altă reorganizare a structurilor ce tocmai fusese reorganizate!? SABOTAREA POȘTEI ROMÂNE DE CĂTRE CEI CARE SE FAC CA O CONDUC!
